一、被公司辞退什么时候发工资
一般情况下，公司辞退员工时应在解除劳动关系的当日一次性发放工资。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在辞退员工时，不能以任何理由拖欠工资。
如果公司未按照规定及时发放工资，员工可以与公司协商要求尽快支付；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；如果公司仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司应遵守法律规定，及时足额向被辞退员工发放工资，以避免引发劳动纠纷。
二、被公司辞退离职证明怎么开具的
开具被公司辞退的离职证明，通常需按照以下步骤进行。
1. 公司人事部门准备：由公司的人事部门根据员工的离职情况进行相关信息的填写，包括员工姓名、入职时间、离职时间、离职原因（注明是被辞退）等基本信息。
2. 加盖公司公章：在填写好离职证明后，需加盖公司的公章，以确保证明的真实性和有效性。公章应清晰、完整，不能有模糊或缺失的情况。
3. 交给离职员工：人事部门将开具好的离职证明交给被辞退的员工，员工可留存作为其离职的重要凭证。同时，公司也应保留一份离职证明的存档，以备后续查询或需要时使用。
三、被公司辞退离职证明怎么写
离职证明通常包含以下内容：
1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等。
2. 工作岗位：明确员工在公司所担任的职务。
3. 离职原因：简要说明离职的原因，如公司辞退等，避免过于详细的个人原因描述。
4. 工作表现：可适当提及员工在工作期间的表现，如工作认真、负责等，以客观评价为主。
5. 声明与承诺：声明该离职证明是真实有效的，公司对其内容负责，并承诺员工已办理完离职手续，不存在未结清的薪资、福利或其他纠纷。
6. 公司盖章：加盖公司公章，以证明离职证明的真实性和权威性。
例如：[员工姓名]于[入职日期]入职我司，担任[工作岗位]。因公司业务调整，经双方协商一致，于[离职日期]办理离职手续。该员工在职期间工作表现良好，已结清所有薪资及福利。特此证明。[公司名称] [盖章日期]
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