一、公司变相裁员如何维护自身权益
当公司变相裁员，劳动者可如下维护权益。首先收集证据，如公司降薪调岗通知、不合理工作安排记录、谈话录音等，证明公司存在变相裁员行为。
若与公司协商，可指出其行为违法，要求恢复正常工作或按法定标准支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍；或要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间工资损失。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、公司变相裁员怎样维权补偿
公司变相裁员，员工可通过以下方式维权获补偿。首先，收集证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排记录、谈话录音等，证明公司存在变相裁员行为。其次，与公司协商，明确指出其行为违法，要求按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、公司变相裁员如何举证赔偿
公司变相裁员，劳动者可从以下方面举证并要求赔偿。
证据收集上，可收集书面材料，如调岗降薪通知、解除劳动合同决定等；保留与公司沟通的相关聊天记录、邮件，能证明公司有变相裁员意图；还可收集考勤记录、工资条等，以显示自身工作情况及薪资变化。
赔偿方面，若公司变相裁员属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者收集好证据后，可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
当面临公司变相裁员的情况，维护自身权益至关重要。除了了解相关法律法规，积极收集证据也是关键一步。例如，要留意公司的各种不合理安排，如不合理调岗、降薪等行为，留存好相应的文件记录。另外，与公司沟通协商时，注意保留对话内容。如果在维护权益过程中遇到困难，比如不知道如何收集有效证据，或者对与公司协商的方式感到迷茫，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的指导和切实可行的建议，帮你在这场权益保卫战中稳操胜券，维护自己应有的合法权益。
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